LAPORAN ANALISA PENGARUH ANTARMUKA
LOWONGAN PEKERJAAN BERBASIS WEB
DENGAN MINAT PENGGUNA
DISUSUN
OLEH :
SUCI
FAJARWATI RAMADHAN
|
(18113656)
|
3KA07
SISTEM
INFORMASI
FAKULTAS
ILMU KOMPUTER
DAN
TEKNOLOGI INFORMASI
UNIVERSITAS
GUNADARMA
Depok, 01 Januari 2016
Suci Fajarwati Ramadhan
LEMBAR PENGESAHAAN
LAPORAN ANALISA PENGARUH ANTARMUKA
LOWONGAN PEKERJAAN BERBASIS WEB
DENGAN MINAT PENGGUNA
Disusun Oleh:
Suci Fajarwati
Ramadhan (18113656)
Dilaksanakan: 10
November 2015 – 10 Desember 2015
Disahkan Oleh:
Dosen
Pembimbing
|
Dekan
Fakultas Ilmu Komputer
|
Universitas
Gunadarma
|
Universitas
Gunadarma
|
(Sangsang
Sangabakti, S.Sos, M.Psi)
|
(Prof. Dr. Rer. Nat. A. Benny Mutiara)
|
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, yang telah
melimpahkan rahmat sehingga penulis dapat menyelesaikan Laporan Analisa
Pengaruh Antarmuka Lowongan Pekerjaan Berbasis Web dengan Minat Pengguna. Penulis
sebagai penyusun menyadari, bahwa dalam proses penyusunan laporan ini tidak
mungkin dapat terselesaikan tanpa bantuan, bimbingan dan doa restu dari
berbagai pihak.
Oleh karena itu penulis
selaku penyusun menyampaikan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Prof. Dr. Rer. Nat. A. Benny Mutiara, selaku Dekan
Fakultas Ilmu Komputer Universitas Gunadarma.
2. Dr. Setia Wirawan, S.Kom, M.MSI, selaku Ketua Jurusan
Sistem Informasi Universitas Gunadarma.
3. Sangsang Sangabakti Selaku dosen
pembimbing.
4. Rekan-rekan Universitas Gunadarma yang
selama ini banyak membantu serta memberikan dukungan.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan Laporan Perancangan Jaringan
Komputer ini jauh dari sempurna. Oleh karena itu kritik dan saran dari pembaca
sangat kami harapkan. Penulis berharap laporan ini dapat bermanfaat bagi para
pembaca.
Depok, 01 Januari 2016
Suci Fajarwati Ramadhan
BAB I PENDAHULUAN
1.1 LATAR
BELAKANG
Sekarang ini teknologi informasi sudah
semakin berkembang pesat. Semakin bertambahnya tahun teknologi informasi sudah semakin
mengalami kemajuan yang signifikan. Teknologi informasi itu sendiri merupakan
sebuah teknologi yang digunakan untuk memudahkan kehidupan manusia dengan bekal
pengetahuan melalui akal manusia. Umumnya teknologi informasi ini digunakan
untuk mengola data, meliputi memproses, mendapatkan data, menyusun data,
menyimpan data, memanipulasi data, dengan menggunakan berbagai cara dan
prosedur pengolahan data agar menghasilkan suatu informasi yang memiliki
kualitas yang tinggi dan memiliki arti serta menjadi suatu informasi yang
bermanfaat bagi para pengguna informasi. Dengan berkembangnya teknologi
informasi ini sangat membantu dalam beberapa bidang, diantaranya; bidang
telekomunikasi, bidang pemerintahan, bidang perekonomian, bidang pendidikan,
bidang pertanian, bidang ketenagakerjaan, dan masih banyak lagi bidang lainnya
yang digunakan untuk pemanfaatan teknologi informasi ini.
Dalam penelitian ini akan dibahas
mengenai salah satu bidang teknologi informasi yakni teknologi informasi dalam
bidang ketenegakerjaan. Seperti yang telah kita ketahui bahwa teknologi
informasi sangat mempermudah kegiatan manusia dalam memproses informasi. Akan
tetapi tidak setiap orang mampu menggunakan atau mengoperasikan teknologi yang
ada. Kurangnya pengetahuan akan teknologi yang digunakan akan mempersulit dalam
pengaksesan teknologi informasi. Oleh karena itu dengan disusunnya proposal
dengan judul “Analisa Pengaruh Antarmuka Lowongan Pekerjaan Bebasis Web dengan
Minat Pengguna” diharapkan dapat membantu perusahaan yang menggunakan jasa
pencarian pekerjaan secara berbasis web ini dapat mengetahui apa saja yang
dibutuhkan untuk menarik minat bagi para pengguna yang menggunakan pencarian
kerja melaui beberapa situs web yang tersedia. Serta dengan adanya analisa ini
diharapkan antara pihak perusahaan serta pihak pengguna dapat saling bertukar
informasi dengan mudah dan tidak membuat pengguna mengalami kesulitan dalam
penggunaan tampilan antarmuka dengan situs web yang disediakan.
1.2 IDENTIFIKASI
MASALAH
Dari latar belakang tersebut dapat
diidentifikasi bahwa masalah yang timbul dari lowongan pekerjaan berbasis web
ini yaitu bagaimana menimbulkan minat pengguna dalam penggunaan situs atau web
pencari lowongan pekerjaan tersebut.
1.3 PEMBATASAN
MASALAH
Agar permasalahan yang akan dibahas
tidak terlalu luas dan berkembang
terlalu jauh maka penulis membuat suatu batasan masalah. Adapun batasan
masalah yang penulis ambil dari Analisa Pengaruh Antarmuka Lowongan Pekerjaan
Berbasis Web dengan Minat Pengguna yaitu dengan menggunakan:
1. Objek
Penelitian
Dalam analisa penelitian ini yang
menjadi objek penelitian adalah 3 website untuk mencari dan mendaftar lowongan
pekerjaan, yakni; jobindo.com, jobs.db, dan
karir.com.
2. Subjek
Penelitian
Dalam analisa penelitian ini yang
menjadi subjek penelitian adalah 10 orang mahasiswa Universitas Gunadarma yang
dipilih secara acak yang berada pada tingkat 4 tahun 2015/2016.
1.4 RUMUSAN
MASALAH
Dari latar belakang tersebut terdapat
beberapa rumusan masalah:
1. Apa
yang dibutuhkan dalam mempermudah pengaksesan lowongan pekerjaan berbasis web?
2. Apa
pengaruh antarmuka sebuah website dengan
minat pengguna?
3. Apa
yang dibutuhkan untuk menambahkan minat pengguna dalam penggunaan website
lowongan pekerjaan?
1.5 TUJUAN
PENULISAN
Adapun tujuan dari penulisan ini adalah
sebagai berikut :
1. Dapat
mengetahui pengaruh dari antarmuka (interface)
dengan minat pengguna.
2. Dapat
mengetahui apa saja yang dibutuhkan dalam mempermudah pengaksesan lowongan
pekerjaan berbasis web.
3. Dapat
memberikan masukan kepada perusahaan yang menggunakan pencarian pekerjaan
secara berbasis web.
1.6 KEGUNAAN
PENULISAN
Dengan adanya penulisan ini diharapkan dapat mengetahui
manfaat dari penggunaan teknologi informasi dalam bidang ketenagakerjaan yang berbasis web. Menambah
pengetahuan serta informasi secara cepat dan tepat dalam mencari lowongan
pekerjaan melalui situs web yang menyediakan lowongan pekerjaan secara online ini.
BAB II LANDASAN TEORI
2.1
KAJIAN TEORI
2.1.2
ANALISA
Menurut kamus besar Bahasa Indonesia, analisa merupakan penyelidikan
terhadap suatu peristiwa (karangan, perbuatan, dan sebagainya) untuk mengetahui
keadaan yang sebenarnya (sebab-musabab, duduk perkaranya, dan sebagainya).
Analisa merupakan “membaca” teks, yang melikaslisasikan
tanda-tanda itu dalam interaksi yang dinamis, dan pesan-pesan yang disampaikan
- Robert J.Schreiter, 1991.
Analisis adalah sebuah penguraian pada pokok atas bagiannya
dan penelaahan itu sendiri, serta hubungan antara bagian untuk mendapatkan
pengertian yang tepat dan pemahaman arti keseluruhan - Rifka Julianty.
2.1.2
ANTARMUKA
Antarmuka pemakai (User Interface) merupakan
mekanisme komunikasi antara pengguna (user)
dengan sistem. Antarmuka pemakai (User
Interface) dapat menerima informasi dari pengguna (user)
dan memberikan informasi kepada pengguna (user)
untuk membantu mengarahkan alur penelusuran masalah sampai ditemukan suatu
solusi.
Pengertian antarmuka (interface) adalah salah satu layanan yang disediakan
sistem operasi sebagai sarana interaksi antara pengguna dengan sistem operasi.
Antarmuka adalah komponen sistem operasi yang bersentuhan langsung dengan
pengguna. Terdapat dua jenis antarmuka, yaitu Command Line Interface (CLI)
dan Graphical User Interface (GUI).
2.1.3
BERBASIS WEB
Berbasis web atau web
based merupakan teknologi informasi yang membutuhkan internet atau intranet
dan juga sebuah browser. Berbasis web (web based) tidak banyak memerlukan program yang akan diinstal di sisi
pengguna.
2.1.4
DESAIN
Desain merupakan perencanaan dalam
pembuatan sebuah objek, sistem, komponen, atau struktur.
Desain adalah sebuah kegiatan kreatif
yang mencerminkan keanekaan bentuk kualitas, proses, pelayanan, dan sistem
seperti sebuah lingkaran yang saling berhubungan. Selain itu desain merupakan
faktor yang membangun kegiatan inovasi pemanusiaan teknologi, dinamika budaya,
dan perubahan ekonomi - International
Council of Societies of Industrial Design (ICSID).
2.1.5
LOWONGAN PEKERJAAN
Lowongan pekerjaan atau yang disebut
juga dengan penarikan
(recruitmen) pegawai merupakan suatu
proses atau tindakan yang dilakukan oleh organisasi untuk mendapatkan tambahan
pegawai melalui beberapa tahapan yang mencakup identifikasi dan evaluasi
sumber-sumber penarikan tenaga kerja, menentukan kebutuhan tenaga kerja, proses
seleksi, penempatan, dan orientasi tenaga kerja. Penarikan pegawai
bertujuan menyediakan pegawai yang cukup agar manajer dapat memilih karyawan
yang memenuhi kualifikasi yang mereka perlukan (Malthis:2001). Rekrutmen yang
efektif memerlukan tersedianya informasi yang akurat dan berkesinambungan
mengenai jumlah dan kualifikasi individu yang diperlukan untuk melaksanakan
berbagai pekerjaan dalam organisasi. Aktivitas rekrutmen akan menyisihkan
pelamar yang kurang tepat dan memfokuskan upayanya pada calon yang akan
dipanggil kembali.
2.1.6
MINAT
Minat adalah kesadaran seseorang
terhadap suatu objek, orang, masalah, atau situasi yang mempunyai kaitan dengan
dirinya. Artinya minat harus dipandang sebagai sesuatu yang sadar. Karenanya
minat merupakan aspek psikologis sesorang untuk menaruh perhatian yang tinggi
terhadap kegiatan tertentu dan mendorong yang bersangkutan untuk melakukan
kegiatan tersebut – Sutjipto (2001).
2.1.7
PENGARUH
Pengaruh adalah kemampuan yang terus
berkembang yang berbeda dengan kekuasaan. Tidak begitu terkait dengan usaha
memperjuangkan dan melaksanan kepentingan – Uwe Becker.
Pengaruh adalah suatu
tipe kekuasaan yang jika seorang yang dipengaruhi agar bertindak dengan cara
tertentu, dapat dikatakan terdorong untuk bertindak demikian, sekalipun ancaman
sanksi yang terbuka tidak merupakan motivasi yang mendorongnya –Norman Barry.
BAB III METODOLOGI PENULISAN
3.1 PROSEDUR
PENELITIAN
1. Waktu
Penelitian : 20 Desember 2015
2. Tempat
Penelitian : Kampus E
Universitas Gunadarma
3. Populasi
Penelitian : Mahasiswa
Universitas Gunadarma Tingkat 4 tahun ajaran 2015/2016
4. Sampel
Penelitian : 10 orang
mahasiswa Universitas Gunadarma
3.2 METODE
PENELITIAN
Dalam penelitian ini menggunakan metode
deskriptif yang bertujuan untuk membuat deskripsi secara sistematis. Dengan
mengumpulkan informasi secara faktual, akurat, dan terperinci mengenai fakta
yang menitikberatkan pada observasi dan suasana ilmiah. Dengan mencari teori
serta data yang berhubungan dengan pengaruh antarmuka suatu lowonggan pekerjaan
yang berbasis web dengan minat pengguna. Dengan mengambil 5 sampel orang dari
mahasiswa tingkat 4 tahun ajaran 2015/2016 mengenai tanggapan mereka tentang
pengaruh antarmuka lowongan pekerjaan yang berbasi web dengan minat pengguna.
Metode penelitian ini dilakukan dengan cara membagikan lembar kuesioner yang
akan diisi oleh mahasis-mahasiswa tersebut.
3.3 INSTRUMEN
PENELITIAN
Instrumen penelitian yang digunakan adalah sebagai berikut :
3.3.1
STUDI PUSTAKA
Teknik studi pustaka dilakukan untuk
pengumpulan data melalui buku-buku dan internet yang dijadikan sebagai sumber.
3.3.2
TEKNIK ANGKET (KUISIONER)
Dalam penelitian ini melakukan
pengumpulan data dari pertanyaan yang diberikan kepada responden untuk
menggalai data sesuai dengan permasalahan penelitian.
3.3.3
TEKNIK OBSERVASI
Melakukan observasi dengan melihat
dokumen-dokumen dan meninjau langsung bagaimana cara kerja dalam sebuah bengkel
sehingga diperoleh data yang berhubungan dengan masalah yang akan dibahas.
3.4 TEKNIK ANALISIS DATA
Dari data yang telah ada akan ditelaah secara menyuluruh.
Pada penelitian ini akan dilihat hasil kuesioner yang diisi oleh 5 orang
mahasiswa Universitas Gunadarma untuk mengetahui tanggapan dari mereka mengenai
pengaruh antarmuka lowongan pekerjaan dengan minat pengguna. Setelah itu data
akan dianalisa dengan mengkategorikan data tersebut untuk mmenarik suatu
kesimpulan dari hasil analisa ini.
4.1
TAMPILAN WEBSITE YANG DIANALISA
Dalam penelitian ini penulis menggunakan 3 website pencarian kerja
yang sering digunakan orang banyak. Diantaranya adalah website karir.com, jobsdb.com,
dan jobstreet.com . Dari ketiga website tersebut akan dijelaskan secara singkat
tampilan yang ada pada website tersebut. Diantaranya seperti dibawah ini.
4.1.1 Karir.com
Karir.com merupakan portal website karir pertama di Indonesia yang
sudah ada sejak tahun 1999. Situs ini memiliki visi yaitu ingin menjadi aset
bangsa yang dapat membantu Indonesia menjadi kekuatan ekonomi dunia dan ingin
menciptakan dunia bagi setiap orang untuk dapat berkarya secara
berkesinambungan dengan sepenuh hati dan
menjadi lentera bagi dirinya dan sesama. Berikut adalah beberapa tampilan
dari website karir.com ini.
 |
| Gambar 4.1.1.1 Tampilan Header Karir.com |
Pada gambar
diatas merupakan tampilan header pada menu utama dari karir.com . Pada header
ini terdapat menu navigasi disamping logo dari karir.com yaitu cari karir,
program, dan pengembangan. Dan pada sebelah kanan terdapat pilihan bahasa yakni
bahasa Indonesia dan bahasa Inggris. Sehingga pengguna dapat menggunakan bahasa
yang dipahaminya. Lalu terdapat menu masuk. Ketika user sudah memiliki akun dari website ini user dapat memasukkan email beserta password user. Berikut adalah tampilan dari menu masuk tersebut.
 |
|
|
Dan jika user belum memiliki
akun user dapat mengklik daftar
sekarang atau pada saat user mebuka
halaman utama, user dapat langsung mendaftarkan
diri user.
 |
|
|
Pada header yang paling kanan terdapat menu navigasi perusahaan.
Seperti gambar diatas jika ingin mendaftarkan peruasahaan user untuk bergabung pada karir.com user dapat langsung menghubungi kontak person yang ada. Dan
dijelaskan juga keuntungan apa saja yang dapat user dapatkan jika user
bergabung dengan karir.com ini.
 |
|
|
Terdapat
kolom pencarian yang digunakan untuk mempermudah dalam pencarian pekerjaan. User dapat mengetikkan jabatan, nama
perusahaan, atau kata kunci lainnya. Atau dapat juga mengetikkan lokasi yang
diinginkan. Kolom pencarian ini sama fungsinya dengan menu navigasi cari karir.
Ketika user menekan tombol menu
navigasi cari karir, maka user akan
menuju halaman dari cari karir. Disini tertera dan tersedia dengan jelas serta
membuat menjadi mudah jika user ingin
mencari pekerjaan sesuai yang user
inginkan.
 |
|
|
 |
|
|
 |
|
|
4.1.2 Jobsdb.com
Jobsdb.com
merupakan salah satu portal
lowongan kerja terkemuka di dunia. Jobsdb ini termasuk kedalam portal lowongan
kerja favorit di Asia. Sejak tahun 1989 perusahaan ini terdaftar di Bursa efek
Australia atas nama Seek Linited yaitu sebuah portal lowongan kerja terbesar di
dunia. Dengan pemahaman dan wawasan yang dimiliki di setiap negara, serta
kemampuannya dalam penguasaan teknologi, jobsdb ini menyediakan lowongan dan
kesempatan yang terbaik untuk para pencari kerja, dan di saat yang bersamaan
memberikan calon-calon karyawan terbaik untuk perusahaan yang menjadi klien perusahaan
ini. Berikut ini beberapa tampilan dari website jobsdb.com :
 |
| Gambar 4.1.2.1 Tampilan Header dan Kolom Pencarian |
Tampilan header pada website jobsdb.com
ini terdiri dari tombol masuk dan daftar, pencarian kerja berdasarkan negara,
bahasa yang ingin digunakan, serta menu navigasi seperti; beranda; my jobdb;
tips dunia kerja; dan juga event yang diadakan oleh website ini.
Pada badan utama di beranda terdapat
kolom yang digunakan untuk pencarian lowongan kerja. Pada badan
utama juga terdapat beberapa navigasi link yang mempermudah untuk mencari
pekerjaan sesuai fungsi, industry, lokasi, dan daftar pekerjaan yang lengkap.
Navigasi link ini berada pada badan utama halaman utama. Sehingga mempermudah
user dalam pencarian pekerjaan.
 |
| Gambar 4.1.2.2 Tampilan Navigasi Link |
Dan pada bagian footer terdapat informasi tentang pemasangan iklan, navigasi link pencarian kerja, perusahaan yang bergabung, tentang jobsdb, dan perkakas yang digunakan, serta social media yang jobsdb miliki.
 |
| Gambar 4.1.2.3 Tampilan Footer |
Jika menekan
tombol menu navigasi MY JOBSDB, user
harus login akun user terlebih
dahulu. Jika user tidak memiki akun, user harus daftarkan diri user untuk memiliki akun jobsdb ini.
Fungsi dari menu navigasi ini adalah untuk menyimpan data user sebagai pelamar dan data lainnya.
 |
| Gambar 4.1.2.4 Tampilan Menu navigasi Tips Lowongan Kerja |
Pada menu
navigasi Tips Dunia Kerja, disini jobsdb memberikan tips-tips yang bermanfaat
bagi para pelamar kerja yang belum memiliki pekerjaan.
Menu
navigasi yang terakhir adalah event. Event ini berfungsi untuk member tahu para
pengguna website ini tentang informasi acara-acara yang diadakan oleh
perusahaan ini.
4.1.3 Jobstreet.co.id
Jobstreet
merupakan perusahaan yang menyediakan informasi lowongan pekerjaan. Didirikan
sejak tahun 1997 di Malaysia. Visi dari perusahaan ini adalah menghubungkan
bisnis dengan bakat dan meningkatkan taraf hidup melalui karier yang lebih
baik. Pada November 2014
perusahaan ini menjadi bagian dari Bursa Efek Australia dan terdaftar sebagai
SEEK Limited – perusahaan penyedia informasi lowongan pekerjaan terbesar
didunia dengan kapitalisasi pasar. Sebagai bagian dari keluarga SEEK, perusahaan
ini menggunakan produk kelas dunia untuk mempertemukan para pencari kerja
dengan perusahaan terkemuka diseluruh wilayah. Berikut adalah beberapa tampilan
dari website jobstreet.co.id
 |
| Gambar 4.1.3.1 Tampilan Header dan Badan Utama Halaman Utama |
 |
| Gambar 4.1.3.1 Tampilan Daftar |
Jika menekan
tombol daftar maka user dapat
mendaftarkan dirinya melalui akun facebooknya atau dengan alamat emailnya.
 |
| Gambar 4.1.3.3 Tampilan Login |
Atau jika user sudah memiliki akun di jobstreet
ini user dapat langsung memasukkan
alamat email yang sudah terdaftar beserta password yang didaftarkan.
 |
| Gambar 4.1.3.4 Tampilan Badan Utama |
Pada badan
utama halaman utama ini selain terdapat tombol daftar dan cari lowongan,
terdapat pula kolom daftar cepat sebagai pengguna, profil pengguna serta iklan
lowongan lengkap.
 |
| Gambar 4.1.3.5 Tampilan Halaman Pencarian Pekerjaan |
Pada tombol
cari lowongan jika user menekan
tombol tersebut maka user akan dibawa
menuju halaman dari lowongan pekerjaan pada website ini.
 |
| Gambar 4.1.3.6 Tampilan Footer |
Sedangkan
pada bagian footer, website ini memberikan informasi tentang perusahaan
jobstreet, pencarian kerja, perusahaan yang bergabung, dan juga jobstreet
dengan mobile dan media sosial. Tidak lupa pada bagian paling bawah jobstreet
memberitahukan tentang jobstreet Internasional negara mana saja yang terdapat
perusahaan ini dan mitra yang bekerjasama dengan jobstreet ini.
4.2 HASIL
KUISIONER
No.
|
Pertanyaan
|
Tanggapan
|
Keterangan
|
|||
SS
|
S
|
KS
|
TS
|
|||
1.
|
Apakah Anda setuju tampilan dari ketiga website lowongan
pekerjaan ini menarik?
|
4
|
5
|
1
|
Gambar 4.2.1
|
|
2.
|
Apakah Anda setuju fitur-fitur dari ketiga website lowongan
pekerjaan ini sudah lengkap?
|
1
|
7
|
2
|
Gambar 4.2.2
|
|
3.
|
Apakah Anda setuju ketiga website lowongan pekerjaan ini mudah
untuk digunakan?
|
2
|
8
|
Gambar 4.2.3
|
||
4.
|
Apakah Anda setuju ketiga website lowongan pekerjaan ini
memiliki Isi (Content) yang jelas?
|
6
|
2
|
2
|
Gambar 4.2.4
|
|
5.
|
Apakah Anda setuju ketiga website lowongan pekerjaan ini
memiliki ikon-ikon yang mudah dipahami?
|
3
|
7
|
Gambar 4.2.5
|
||
6.
|
Apakah Anda setuju tampilan dari ketiga website lowongan
pekerjaan ini interaktif?
|
2
|
8
|
Gambar 4.2.6
|
||
7.
|
Apakah Anda setuju ketiga website lowongan pekerjaan ini
memberikan informasi yang Anda inginkan?
|
1
|
9
|
Gambar 4.2.7
|
||
8.
|
Apakah Anda setuju dari ketiga website ini memberikan
informasi yang akurat?
|
5
|
3
|
2
|
Gambar 4.2.8
|
|
9.
|
Apakah Anda setuju dari ketiga website ini dapat membantu
dalam menyimpan data Pelamar dengan baik ?
|
4
|
6
|
Gambar 4.2.9
|
||
10.
|
Apakah tampilan yang berada pada ketiga website lowongan
pekerjaan ini sudah sesuai dengan yang Anda inginkan?
|
3
|
6
|
1
|
Gambar 4.2.10
|
|
Keterangan :
SS = Sangat Setuju ; S = Setuju ; KS = Kurang Setuju ; TS = Tidak
Setuju
|
||||||
BAB V PENUTUP
5.1
KESIMPULAN
Berdasarkan analisa
yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa pengguna (user) membutuhkan suatu website
lowongan pekerjaan yang dapat menyimpan data pribadi pengguna (user) sebagai calon pelamar dan juga
dapat menyimpan data pribadi sebuah perusahaan yang membuka lowongan pekerjaan
tersebut. Dari ketiga website lowongan pekerjaan ini sudah dapat menyimpan data
para pengguna website tersebut dengan cukup baik. Sehingga tidak ketahuan oleh pihak
ketiga. Ketiga website lowongan pekerjaan ini juga mudah digunakan dan juga
termasuk website yang interaktif terhadap pengguna.
Para pengguna
website lowongan pekerjaan ini menginginkan sebuah website yang memiliki isi (content) yang jelas dan ikon-ikon yang
mudah dipahami. Kelengkapan informasi serta informasi yang akurat membuat para
pengguna tertarik untuk menggunakan website. Dari hasil analisa ketiga website
lowongan pekerjaan ini sudah membuat para sampel penelitian merasa tertarik
untuk menggunakan website lowongan pekerjaan ini. Karena ketiga website
lowongan pekerjaan ini mudah untuk digunakan.
5.2
Saran
Agar pengguna
memiliki minat dalam penggunaan website lowongan kerja dari segi tampilan
website ini harus lebih menarik dan adanya sosialisasi atau iklan mengenai
website lowonngan pekerjaan ini. Serta informasi yang ditampilkan harus lebih
akurat.
DAFTAR PUSTAKA
Karir.com
Jobsdb.com
Jobstreet.co.id
https://r4dennur.wordpress.com/2010/04/16/manusia-dan-desain-antar-muka/
http://princessleejinki.blogspot.co.id/2012/10/perencanaan-dan-rekrutmen-karyawan.html
http://kbbi.web.id/analisis
http://www.caralengkap.com/2012/10/definisi-interfaceantar-muka-dan.html
http://www.psikologiku.com/pengertian-minat-menurut-para-ahli-psikologi/
http://pribadinamunluas.blogspot.co.id/2015/03/penertian-pengaruh-menurut-beberapa-ahli.html
http://ariplie.blogspot.co.id/2015/04/pengertian-rekrutmen-menurut-ahli.html
Tidak ada komentar:
Posting Komentar