[Resume] Perubahan dan perkembangan organisasi

Perubahan dan Perkembangan Organisasi

Pada kehidupan kita perubahan terdiri menjadi perubahan yang baik dan perubahan menjadi tidak baik. Jika perubahan pada organisasi menjadi baik berarti organisasi itu sudah mulai berkembang menjadi organisasi yang positif. Perubahan pada organisasi disebabkan oleh dua hal yakni faktor internal dan eksternal. Faktor internal ini merupakan penyebab perubahan organisasi dari dalam organisasi itu sendiri. Contohnya: masalah keuangan, masalah sesama anggota, dan kerjasama yang kurang terhadap anggota. Sedangkan penyebab perubahan eksternal yakni perubahan yang berasal dari lingkungan sekitar organisasi itu. Contohnya: faktor ekonomi, peraturan-peraturan pemerintah, dan perkembangan teknologi. Setiap organisasi tentunya mengalami sebuah perubahan. Strategi untuk menangani perubahan dalam sebuah organisasi yakni; mengadakan pengkajian, mengadakan identifikasi, menetapkan perubahan, menentukan strategi, dan melakukan evaluasi. Dengan adanya perubahan dalam organisasi diharapkan organisasi tersebut dapat terus berkembang menjadi organisasi yang lebih bermanfaat dari sebelumnya.

Suci Fajarwati Ramadhan

18113656

2KA07

[Resume] Proses yang mempengaruhi pengambilan keputusan dalam organisasi

Proses yang Mempengaruhi Pengambilan Keputusan

dalam Sebuah Organisasi

Sebuah keputusan sangat berperan penting dalam organisasi. Keputusan diambil untuk menyelesaikan sebuah masalah. Ada tiga bagian yang mempengaruhi proses pengambilan keputusan yakni; orang yang mempengaruhi, metode yang mempengaruhi, dan orang yang dipengaruhi. Metode yang dimaksudkan adalah dengan menggunakan kekuatan fisik, sanksi, keahlian, dan juga kharisma. Untuk saat ini metode kharisma sering digunakan dengan masyarakat modern. Karena dengan adanya daya tarik seseorang kita tidak harus menggunakan kekuatan fisik ataupun juga keahlian. Pengambilan keputusan dapat dilakukan dengan cara; bermusyawarah dengan organisasi itu sendiri, voting, dan keputusan langsung dari seorang pemimpin. Karena seorang pemimpin mempunyai hak untuk mengambil keputusan. Karena jika salah mengambil keputusan dapat menyebabkan konflik atau perpecahan di dalam organisasi itu. Oleh karena itu, keputusan yang telah diambil harus ada tanggung jawab dari orang yang mengambil keputusan itu.

Suci Fajarwati Ramadhan

18113656

2KA07

[Resume] Konflik dalam organisasi

Konflik dalam Organisasi

Konflik merupakan bagian dari kehidupan yang tidak dapat dihindari. Konflik dalam sebuah organisasi dapat diartikan sebagai ketidak setujuan diantara dua orang atau lebih anggota organisasi atau kelompok oraganisasi-organisasi yang timbul karena terjadi kesalahan komunikasi antara anggota kelompok dan atau karena mereka mempunyai status, tujuan, nilai-nilai, dan persepsi yang berbeda. Jenis - jenis konflik organisasi:

1.      Dari segi pihak yang terlibat dalam konflik,

2.      Konflik individu dengan individu,

3.      Konflik individu dengan kelompok, dan

4.      Konflik kelompok dengan kelompok.

Dari segi keuntungan konflik dapat meningkatkan pertumbuhan, kreativitas, perkembangan keahlian interpersonal, pengertian yang saling menguntungkan, perubahan dan perkembangan sosial, serta keaslian dan cerminan ketika sudut pandang anda tertantang. Sedangkan kerugiannya konflik dapat menyebabkan meningkatnya stress, produktivitas menurun, pengambilan keputusan yang tidak tepat, dan sebagainya.

Strategi penyelesaian konflik:

a.       Menghindar

b.      Mengakomodasi

c.       Kompromi atau Negosiasi

d.      Memecahkan Masalah atau Kolaborasi

e.       Bersikap Proaktif

f.       Komunikasi

g.      Keterbukaan

h.      Cari Tahu Akar Masalah

i.        Adil

Oleh karena itu konflik dapat dijadikan bahan acuan untuk mengembangkan suatu organisasi. Karena konflik itu tidak hanya berdampak negatif melainkan konflik juga dapat memberikan banyak manfaat bagi organisasi itu sendiri.

Suci Fajarwati Ramadhan

18113656

2KA07

Resume Arti Penting Organisasi dalam Masyarakat

Arti Penting Orgsnisasi dalam Masyarakat

Organisasi merupakan suatu wadah atau tempat berkumpulnya beberapa individu untuk mencapai tujuan yang sama, yang sebelumnya tidak dapat dicapai oleh individu secara sendiri-sendiri. Organisasi berperan sebagai tempat untuk menyalurkan aspirasi, dapat menyelesaikan masalah secara bersama, wahana aktualisasi diri, dan menjadikan masyarakat lebih aktif pada kehidupannya.

Organisasi yang baik mempunyai ciri-ciri diantaranya:

1.      Memiliki anggota yang identitas dan kuantitasnya jelas

2.      Jelas keberadaan dan posisinya dalam masyarakat

3.      Memiliki kepengurusan dan susunan manajemen yang jelas pembagian tugasnya

4.      Mengacu pada manajemen yang sehat

5.      Mendapat tempat di hati masyarakat.

Banyak manfaat yang dapat diambil dengan mengikuti sebuah organisasi yakni; kita dapat mengaktualisasikan diri, memiliki kemampuan yang lebih, menambah pengetahuan, menambah pengalaman, dan organisasi juga dapat membantu dan mengajak masyarakat untuk lebih aktif dalam lingkungan dan kehidupannya. Sangat disayangkan jika seseorang tidak mengikuti sebuah organisasi. Akan tetapi kita harus menghargai alasan mengapa dia tidak ikut serta dalam organisasi yang ada dilingkungannya. Oleh karena itu kita harus lebih selektif dalam menentukan organisasi yang ingin kita ikuti. Apakah organisasi itu memiliki tujuan yang sama dengan kita atau tidak. Dengan demikian kita dapat menambah banyak hal positif jika kita bergabung dengan organisasi yang positif.

Pertanyaan dan Jawaban pada saat diskusi: